‘2025년도 서울공대 발전공로상’ 수상자 선정
서울대학교 공과대학은 2025년도 공과대학 발전공로상 수상자로 로봇앤드디자인 김진오 회장과 오픈베이스 정진섭 회장을 선정했다고 밝혔다. 발전공로상은 서울공대가 공대 발전에 현저한 공로가 있는 학내외 인사를 선정해 수여하는 상으로, 이번 수여식은 12월 10일 서울대 엔지니어하우스 대강당에서 열렸다. 이 상은 1989년부터 지금까지 총 36회에 걸쳐 66명의 인사들이 수상했다. 수상자로 선정된 로봇앤드디자인 김진오 회장은 1983년 2월 공과대학 기계공학과를 졸업하고, 카네기 멜론 대학에서 박사학위를 취득했다. 광운대학교 로봇학부 교
등산이 게임이 된다… 등산 앱 ‘우오봉’ 1기 캡틴 30인 공개 모집
등산을 단순한 운동이 아닌 ‘스포츠’와 ‘게임’으로 재해석한 신개념 등산 플랫폼이 등장했다. 우리봉우리(대표 임수영)는 12월 19일 ‘우오봉’의 오픈베타 서비스를 시작하며, 플랫폼 내에서 공격대를 결성하고 이끌어갈 ‘1기 캡틴(공격대장)’ 30명을 공개 모집한다고 밝혔다. ‘우리가 오를 봉우리’의 줄임말인 ‘우오봉’은 힐링과 친목 위주였던 기존 등산 문화에 전략, 협동, 정치, 경쟁 등 게임적 요소를 도입한 리그형 등산 플랫폼이다. 사용자는 단순한 등산객이 아니라 리그의 ‘캡틴’ 혹은 ‘대원’이라는 정체성을 갖고 자신만의 서사를
광명시(시장 박승원)는 상반기 동안 2025년 일자리 창출 목표의 83%를 달성하며, 민선8기 일자리 정책이 본격적인 성과를 내고 있다고 22일 밝혔다.
광명시, 상반기에만 일자리 창출 목표 83% 달성
시는 민선8기 일자리대책 종합계획에 따라 올해 총 108개 사업을 추진하며 상반기 기준 1만 2천199개의 일자리를 창출했다. 다양한 계층을 고려한 맞춤형 지원과 창업·직업훈련·고용서비스 등 분야별로 균형 있게 추진한 점이 전반적인 성과를 견인한 것으로 분석된다.
광명시는 `미래 일자리 창출로 지역경제 활성화와 시민 삶의 질 향상`이라는 비전 아래, ▲수요맞춤형 고용서비스 강화 ▲미래산업 생태계 조성 및 소상공인 맞춤지원 ▲ESG 경영 기반 일자리 창출 ▲일자리 거버넌스 강화 및 노동환경 개선 등 4대 전략과 13개 핵심과제를 중심으로 일자리정책을 체계적으로 추진하고 있다.
분야별로는 직접일자리 사업을 통해 5천398명의 고용을 창출하고 사회적기업 10개의 성장을 지원했으며, 직업능력훈련 사업에서는 청년·여성·장애인 등을 대상으로 한 맞춤형 교육을 통해 2천306명에게 취업 기회를 제공했다.
또한 고용서비스 분야에서는 3천538건의 상담과 연계 활동을 통해 구직자와의 접점을 넓혔고, 창업지원 및 고용장려금 사업에서는 280건의 지원 실적을 기록하며 창업 기반 조성과 고용 확대 모두에서 두드러진 성과를 보였다.
이와 함께 고용안전망 및 인프라 구축 사업도 26개 과제를 중심으로 추진되며, 지역 고용 기반 강화에도 기여하고 있다.
시는 또한 `일자리 이행점검단`을 운영해 부서별 사업 추진 상황을 분기마다 점검하고 있다. 이행점검단은 부시장을 단장으로, 각 실·국·소·본부장이 위원으로 참여해 37개 부서의 일자리 사업을 평가하며, 추진이 미진한 과제에 대해서는 원인 분석과 보완 대책을 마련하는 등 철저한 모니터링 체계를 가동 중이다.
박승원 광명시장은 "시민의 생애주기에 맞춘 맞춤형 일자리정책이 현장에서 실질적인 성과로 이어지고 있다"며 "앞으로도 시민이 체감할 수 있는 일자리 창출에 더욱 박차를 가하겠다"고 밝혔다.
한편, 광명시는 민선8기 일자리대책 종합계획의 이행점검을 지속적으로 추진하고 있으며, 연말에는 일자리사업 전반에 대한 성과평가를 거쳐 우수사례를 선정하며 정책의 완성도와 실행력을 제고할 계획이다.